Tue, Jun 29 | Quận 1 HO CHI MINH City, Vietnam

Chinh Phục Hành Trình Tuyển Dụng Nhân Tài

Khi nhắc tới phỏng vấn tuyển dụng, chúng ta thường xoay quanh một số câu hỏi như: 1. Làm sao để không tuyển sai người cho tổ chức ngay từ đầu? Làm sao nhìn thấu những gì trong Resume hay trong buổi phỏng vấn chưa đề cập đến? 2. Bảng mô tả công việc của vị trí “Hiring Manager”...
Registration is Closed
Chinh Phục Hành Trình Tuyển Dụng Nhân Tài

Time & Location

Jun 29, 8:00 AM GMT+7 – Jun 30, 5:00 PM GMT+7
Quận 1 HO CHI MINH City, Vietnam, 70 Ngô Đức Kế, Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Vietnam

About the Event

Khi nhắc tới phỏng vấn tuyển dụng, chúng ta thường xoay quanh một số câu hỏi như:

  1. Làm sao để không tuyển sai người cho tổ chức ngay từ đầu? Làm sao nhìn thấu những gì trong Resume hay trong buổi phỏng vấn chưa đề cập đến?
  2. Bảng mô tả công việc của vị trí “Hiring Manager”
  3. Làm thế nào để trở thành 1 Recruiter, 1 Hiring Manager có sức ảnh hưởng và được tin tưởng?
  4. Có thể chinh phục các ứng viên khó tính, ứng viên bị động từ không thể thành có thể không? .
  5. Tăng tỉ lệ nhận việc, giảm tỉ lệ nghỉ việc của người tài ngay từ quá trình tìm kiếm và phỏng vấn, có thể không?
  6. Trải nghiệm con người “Human Experience” hay còn gọi là Giá Trị Nhân Bản, hiểu và áp dụng thế nào cho đúng, hiệu quả?
  7. Biến buổi phỏng vấn thành cơ hội tốt cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

Hành trình tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng ngày càng gay go hơn, khốc liệt hơn. Cùng MoveUp vén màn 1 số bí mật mà có thể bạn chưa biết nhé.

DAY 1:

Kick-Off:

  1. KIẾN THỨC NỀN TẢNG CẦN CÓ CỦA MỘT PHỎNG VẤN VIÊN CÓ SỨC HÚT
  2. Giới thiệu tổng quan về hành trình tìm kiếm nhân tài
  3. Tiếp cận bối cảnh Nhân Tài: what’s hot and what’s not
  4. Làm thế nào để mang đến trải nghiệm tích cực cho ứng viên? Giá trị mang lại của một phỏng vấn viên có sức ảnh hưởng.
  5. KỸ NĂNG ĐỌC VỊ CON NGƯỜI.
  6. Đọc được 1 con người như 1 cuốn sách hay
  7. Vận dụng kỹ năng đọc vị vào công việc và cuộc sống một cách có ý nghĩa
  8. Ứng dung đọc vị để sàng lọc hồ sơ ứng viên chất lượng hơn.
  9. Ngăn ngừa và kiểm soát tác động của zombie công sở từ đầu hành trình tuyển dung.

DAY 2:

  1. ỨNG DỤNG 6B ĐỐI VỚI CHIẾN LƯỢC TUYỂN VÀ GIỮ NHÂN TÀI
  2. Nguyên nhân và cách vượt qua khúc mắc về khoản cách lương giữa nhân viên cũ và nhân viên tương lai .
  3. Kế hoạch đúng và cách thức sử dung 6B hiệu quả?
  4. PHỎNG VẤN THEO KHUNG NĂNG LỰC
  5. Hiểu chính xác và đầy đủ về một ứng viên
  6. Cho phép công ty hiểu được động lực của ứng viên, biết cách tối ưu hoá, phát triển năng lực ứng viên
  7. CANDIDATE ASSESSMENT SCORECARD
  8. Đẩy lùi các thành kiến và cảm tính trong đánh giá.
  9. Đảm bảo ra quyết định tuyển dung một cách công bằng, có kế hoạch hoàn thiện các khiếm khuyết của 1 nhân viên tương lai.
  10. Lượng hoá các tiêu chí đánh giá bằng phương pháp khoa học.

Schedule


  • 9 hours 30 minutes

    DAY 1: The Fundamentals: Critical knowledge and people reading skills for a magnetic interviewer


  • 9 hours

    Day 2: The Magnetic Interviewer: competency based interviews, candidate assessment scorecard and apply 6b solution

Tickets
Price
Quantity
Total
  • VIP FREE
    VND 0
    VND 0
    0
    VND 0
  • 1 DAY The Fundamentals
    VND 5,000,000
    VND 5,000,000
    0
    VND 0
  • 1 Day - Group of 2
    VND 9,000,000
    VND 9,000,000
    0
    VND 0
  • 1 Day - Group of 3
    VND 12,750,000
    VND 12,750,000
    0
    VND 0
  • 1 Day - Group of 4
    VND 16,000,000
    VND 16,000,000
    0
    VND 0
  • 2 DAYS
    VND 8,000,000
    VND 8,000,000
    0
    VND 0
  • 2 Days - Group of 2
    VND 11,200,000
    VND 11,200,000
    0
    VND 0
  • 2 Days - group of 3
    VND 15,600,000
    VND 15,600,000
    0
    VND 0
  • 2 Days - Group of 4
    VND 19,200,000
    VND 19,200,000
    0
    VND 0
TotalVND 0

Share This Event